三、职业规划师人才紧缺

高校要开职业发展指导课，就需要一支相对稳定、高素质、专业化、职业化、有职场经验的就业与职业规划指导工作队伍。数据显示，至2008年，按每300名学生配一位职业规划师来看，高校至少也应配备6、7万名专业职业规划师才能满足基本的需求。

目前符合要求的职业规划师有多少？向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，当前，从政府、高校、企业、个人需求等多个层面来看，职业规划师人才存在严重短缺。在为普通劳动者服务的职业介绍系统中，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中，已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人；而在服务于白领及中高级劳动者的人才市场及社会专业职业咨询机构，具备政府认可的中级及以上职业规划师资格的专业人才全国不足600人，在这一层级人群中，我们按每3000人配置一位职业规划师的话，缺口至少在4万人。全国至少有10万的职业规划师空缺。

正如有病看医生，有职业问题就找职业规划师将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。职业规划师，是作为职业人的“Career Partner”，通过专业的职业规划咨询技术，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予咨询者职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。一名合格的职业规划师，应当掌握职业生涯的系列理论及实施模型，熟谙人力资源及企业管理，掌握必要的心理学知识，拥有跨行业跨领域的知识结构，当然，一定的相关工作经验是必须的。据悉，在国内唯一政府认证的CCDM中国职业规划师的认证培训体系中，大学以上学历的申请者至少需要5年职业规划相关领域工作经验才可以申请认证。

职业规划，是实践性很强的一门学科，对从业者的要求甚高。当前，在高校及社会职业规划服务机构中，现有职业规划师从业者的水平良莠不齐，亟待通过专业的资格认证来培训一大批高素质的职业规划师队伍。

据了解，从职业相关性及职业兴趣等角度分析，人力资源管理人员正是与职业规划师职业相关性最高的职业之一，也是最容易对此职业感兴趣的职业，预计将有许多高级人力资源人才抢滩职业规划师行业。

职业规划师能解决哪些问题？

1、对个人或小组实施生活/职业目标指导

2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析

3、帮助个人更好地了解职场情况

4、协助个人提高生涯决策技能

5、帮助制定个性化的职业发展计划

6、教授找工作的策略和方法

7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难

8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色

9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折

10、帮助企业建立职业生涯管理体系

洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

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